W tym artykule, Joanna Maria Sroka szczegółowo omawia warunki przystąpienia pracodawców do programu Job Retention Scheme, jednocześnie opisując listy wypłat “furlough payment”. Zwięźle i na temat.
Ważna zmiana w systemie dotyczącym uprawnień pracowników:
Przygotowując się do złożenia wniosku na co należy zwrócić uwagę:
Agenci HMRC, którzy mogą złożyć wniosek w imieniu pracodawcy:
Dane niezbędne do wypełnienia aplikacji samodzielnie przez pracodawcę:
Jeśli w firmie jest mniej niż 100 zawieszonych pracowników – należy wprowadzić informacje bezpośrednio do systemu dla każdego pracownika z osobna. Natomiast jeśli jest 100 lub więcej należy przesłać zbiorczy plik z informacją o każdym pracowniku; akceptowalne typy plików: xls, xlsx, csv oraz ods.
Podstawowe zasady programu Job Retention Scheme:
Dotacja i podatki:
Płatności otrzymywane przez przedsiębiorstwo w ramach programu Job Retention Scheme mają na celu zrekompensowanie kosztów uzyskania przychodu. Należy je zatem włączyć jako dochód do rozliczenia przez firmę dochodu do opodatkowania dla celów podatku dochodowego osób fizycznych (self employed) i podatku dochodowego od osób prawnych (Limited company), zgodnie z normalnymi zasadami.
Firmy mogą odliczyć koszty zatrudnienia w normalny sposób przy obliczaniu zysków podlegających opodatkowaniu.