Przerwa w Pracy i Koronawirus [PL]

Pracownicy mają prawo do przerwy w pracy, aby pomóc komuś, kto jest na ich utrzymaniu (pod jego opieką) w nieoczekiwanym zdarzeniu lub sytuacji awaryjnej. Może to dotyczyć sytuacji związanych z koronawirusem. Osoba pozostająca pod opieką niekoniecznie musi mieszkać z daną osobą, na przykład może ona być starszym sąsiadem lub krewnym, który polega na naszej osobie.

Nie ma ustawowego prawa do zapłaty za ten czas wolny, ale niektórzy pracodawcy mogą oferować wynagrodzenie w zależności od umowy lub polityki w miejscu pracy.

Ilość czasu wolnego potrzebnego pracownikowi na opiekę nad kimś musi być rozsądna w danej sytuacji. Na przykład może zacząć od 2 dni wolnego, a jeśli potrzeba więcej czasu, mogą wykorzystać urlop.

Jeśli osoba pozostająca na utrzymaniu, taka jak partner, dziecko lub krewny w tym samym gospodarstwie domowym, dostanie objawów koronawirusa, powinna otrzymać ustawowy zasiłek chorobowy (SSP) co najmniej za ten okres.